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会社一日で辞めて正解。モラハラのいい例だ。辞めて大正解

「恥ずかしい告白をしなければならない・・・」

彼の文字はそのように並んでいた。

2日目で会社を辞める決意!

60代で私と一緒に職業訓練を受けてボイラー技師の資格を取得し

病院の設備管理の仕事に就職できて2日目に・・・

退職

なぜ?

会社支給の作業着を着て出社した

夜勤明けの同僚から「ここは病院だぞ?その作業着着自宅から着て着て、そのまま自宅に帰る?いい歳してあんたにはその程度の常識も無いのか?」っと叱られた

彼は一応謝ったが、“病院”という職場の特殊性に関する説明があってもよさそうだが、入社時にそのような説明は一切無く、ロッカーの説明も無かった

しかも彼を叱ったのは彼の上司ではない。新人の振る舞いに関して指摘すべきことがあるのなら

本人ではなく彼の上司に言うべきという【常識を彼は知らなかったのだろうか】(笑)

彼は考えた

「今回の件は自分にも非はある。しかし入社2日目でコレということは、これから1年、2年というスパンで考えると同様なことが今後何度あるか知れない。これは・・・早く辞めた方が・・・」

っと考えて入社2日目、上司に退職の意向を伝えた。

モラルって何?

相手の言う常識とかモラルってその人にとっての常識であって相手にとっては決してそうではありませんよね?だから僕はいつも常識という言葉を使う時は

誰にとっての常識か?

必ず付け加えてます

例えばテレビでおもしろい失敗動画を紹介してたら家族には「~って連中だったらあぁいうのは常識だろうに、なぁ?」

って感じで。少なくとも誰にとっての常識か?明確になるように会話する時はいつも気をつけています。

事業所に巣食う老害たち

面談の時、担当者が「新しい人が入ってきてもスグ辞めちゃうんだよねぇ~」っとボヤいていたそうな。

たぶんソイツのせいでしょう。

どこにもいます。勤務が長いだけで経営者でも管理者でも担当者でもない、何かあっても責任を取るべき立場じゃない気楽な立場のくせに

ただ在籍期間が長いというだけで偉そうな奴(たぶん出世欲はあったんだろうけど出世できなかった奴)

そういう奴が新人の育成を阻害するんです。

みんなソイツがいなくなれば社内の空気が、環境が良くなるのを知っています。でも周りの人はみんなソイツよりも大人なので、自分に直接害が及ばないように・・・

口をつぐんでいます(笑)(陰口を言っているのがバレてめんどくさいことになるのがイヤだから)

憎まれっ子世にはばかるの

典型

みたいな感じ

現代は人手が足りない

これは間違いないそうです。ハローワークに勤務している知人から聞きました。

一番需要の多いのがガードマン。その次が・・・

資格持ってる技術者

だそうです。実際に仕事を検索するとわかるんですが、必須項目のところにほぼ必ず資格の名称が書いてあり、更に“経験者”とあります。

経験だけでは、資格だけではダメなんですね。企業がほしいのは

有資格者の即戦力

僕はまだ50代ですが今から働き始めると恐らく年々退職年齢が引き上げられ・・・

75歳定年

なんて世界になりそうです(笑)でもそうならそうで、今から各種資格を取得しながら研鑽を積めば

「まだ20年働けるんだぁ~」

って感じで・・・ワクワクします(笑)

“人”という資源

職業訓練を受けている時に年上の級友達が口々に

このメンバーで会社興せりゃいいのにねぇ

って言ってました。あのような信頼関係ができている仲間で行う仕事はどなたもほぼ

奉仕の精神

で行うでしょう。そうすると上手くいかない仕事もきっと上手くいく

そんな感じがしますし、そう思える仲間と共に運営する会社は大きく躍進できるのではないでしょうか。

これからはAIと外国人労働者の時代かもしれませんが、どうしても日本人労働者、技術者でなければいけない仕事も多いと思います。

それなのに貴重な真心のある日本人有資格者の労働者を弾き飛ばすような老害が巣食う会社は・・・

気の毒

としか言いようがないですね。

ご苦労様です(笑)